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¿Cómo incorporar el enfoque de género en la prevención de riesgos laborales?

El Instituto de Salud Pública de Chile publicó la Nota Técnica N°36/2025, un documento que entrega orientaciones prácticas para integrar el enfoque de género en la prevención de riesgos laborales, como complemento a la Guía para la Identificación y Evaluación de Riesgos en los Lugares de Trabajo (IPER).

El documento plantea que una gestión preventiva eficaz no puede basarse únicamente en las condiciones físicas o ambientales del trabajo, sino que también debe considerar factores organizacionales, culturales y sociales, donde el género influye directamente en la exposición, percepción y control de los riesgos laborales. Ignorar estas diferencias puede llevar a subestimar peligros, aplicar medidas de control ineficaces o generar brechas de protección entre las personas trabajadoras.

La nota técnica propone una metodología concreta para incorporar el enfoque de género en todas las etapas del IPER: levantamiento de información, identificación de peligros, evaluación de riesgos y definición de medidas de control. Incluye ejemplos prácticos que evidencian cómo variables como el diseño de los puestos de trabajo, la selección de elementos de protección personal, los riesgos musculoesqueléticos y los factores psicosociales pueden afectar de manera distinta a mujeres, hombres y diversidades.

Además, refuerza la importancia de la participación activa de las personas trabajadoras, el rol de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad y la necesidad de avanzar hacia una cultura preventiva más equitativa, inclusiva y libre de sesgos, en línea con el Decreto Supremo N°44, el Plan Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo 2024–2028 y los compromisos internacionales asumidos por el país.

En síntesis, este documento constituye una herramienta clave para fortalecer la prevención de riesgos laborales, mejorar la toma de decisiones y avanzar hacia entornos de trabajo más seguros y justos para todas las personas.