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Dirección del Trabajo aclara alcance de denuncias por acoso al interior de organizaciones sindicales

El Ordinario N°205 de la Dirección del Trabajo precisa que los dirigentes sindicales, como cualquier trabajador o trabajadora, pueden denunciar o ser denunciados por acoso laboral, acoso sexual o violencia en el trabajo, conforme a las reglas establecidas en el Código del Trabajo.

No obstante, cuando el conflicto se origina al interior de la propia organización sindical, su resolución debe ajustarse a las normas internas del sindicato, especialmente a sus estatutos y régimen disciplinario. En este punto, el pronunciamiento refuerza el principio de autonomía sindical reconocido por la legislación chilena y por convenios internacionales de la OIT.

En consecuencia, la Dirección del Trabajo debe abstenerse de intervenir en disputas internas entre dirigentes o socios del sindicato, correspondiendo a la propia organización resolver sus diferencias. Esto, sin perjuicio del derecho que mantienen las personas afectadas para ejercer las acciones legales que estimen pertinentes ante los tribunales de justicia.

Este criterio resulta relevante para comprender los límites de la intervención administrativa y la importancia de que las organizaciones sindicales cuenten con reglas internas claras para abordar conflictos y resguardar adecuadamente los derechos de sus integrantes.