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El Decreto Supremo N° 44, establece un marco técnico y legal para implementar y evaluar los Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST) en todas las organizaciones del país. A continuación, te presentamos una guía estructurada para llevar a cabo una evaluación integral, clara y alineada con la normativa.

1. Punto de partida: Diagnóstico con enfoque preventivo

El proceso inicia con la aplicación de una serie de PAE (Pauta de Autoevaluación) orientados a identificar brechas legales y operativas en la empresa:

• PAE - Aspectos legales: Verificación del cumplimiento normativo en materias de seguridad y salud ocupacional.

• PAE - Riesgos críticos: Identificación y control de tareas de alto riesgo (trabajos en altura, espacios confinados, etc.).

• PAE - Gestión del riesgo de desastres: Evaluación de planes de emergencia.

• PAE - Seguridad en máquinas: Implementación de protocolos de bloqueo y resguardo físico en equipos, maquinarias, herramientas...

2. Evaluación del Protocolo MINSAL

Se evalúa si corresponde aplicar algún Protocolo de vigilancia ambiental o de salud ocupacional del Ministerio de Salud. Si aplica, se procede con la pauta específica (por ejemplo, TMERT, PREXOR, RUV, Psicosocial, entre otros).

3. Evaluación de riesgos operacionales: MIPER

Si no aplica protocolo MINSAL, se avanza hacia la elaboración de la Matriz de Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos (MIPER). Esta herramienta permite analizar y clasificar los peligros presentes en cada actividad, asignando niveles de riesgo y estableciendo controles preventivos.

4. Mapas de riesgo

Como complemento visual, se desarrollan Mapas de Riesgo conforme a la Resolución Exenta 129 del MINTRAB, facilitando la comprensión del entorno laboral y apoyando la toma de decisiones en terreno.

5. Programa de Trabajo Preventivo (PTP)

Se elabora un Programa de Trabajo Preventivo con base en los hallazgos anteriores, estableciendo medidas correctivas, responsables, plazos y seguimiento. Esta etapa permite planificar mejoras continuas de forma estructurada.

6. Aprobación legal y cierre del proceso

Finalmente, el programa preventivo debe ser aprobado por el representante legal de la empresa, lo cual formaliza el compromiso institucional con la gestión preventiva.

¿Por qué implementar este proceso?

Aplicar este modelo estructurado permite:

• Cumplir con el DS 44 y otras normativas vigentes

• Prevenir accidentes y enfermedades laborales

• Mejorar la cultura preventiva en todos los niveles

• Identificar oportunidades de mejora continua

¿Necesitas ayuda para implementarlo??

En PreveSafe te acompañamos en cada etapa del proceso, incluyendo visitas en terreno, confección documental y soporte digital mediante nuestra herramienta PreveApp, que facilita la trazabilidad de todo el SGSST.

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